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张苏串

系别:管理与决策研究所

办公电话:0351-7011804

职称:教授

Email:zhangsuchuan@126.com

  • 个人简介
  • 科研项目
  • 科研成果
  • 讲授课程

教育背景:
      山西大学博士(管理科学与工程),2004
      山西大学硕士(管理学),1998
      武汉大学学士(经济学),1982
教授介绍:
      张苏串,教授,博士生导师。担任北京智信恒鼎企业管理咨询有限公司管理顾问及企业管理战略联盟商学院名誉院长,是Journal of Business Ethics等国内外学术期刊匿名审稿人。
      研究领域为管理科学与工程、组织行为学、人力资源管理与工作伦理等。主持教育部人文社会科学研究规划基金项目、企事业委托单位课题、山西省回国留学人员科研资助项目和山西大学校人文社科研究项目等多项。在Journal of Business Ethics、Journal of Organizational Change Management、Journal of Business Management and Technology、Journal of Investment and Management、International Journal of Business and Industrial Market、经济问题和山西大学学报等期刊上发表数篇论文(其中4篇为SSCI)。出版《中国文化情境下的工作伦理研究》和《人力资源管理》(普通高等教育工商管理十二五规划教材)专著2部。曾获第三届全国大学生创业大赛山西赛区优秀指导教师、山西省第八次社科研究优秀奖、山西省社会科学优秀成果“百部(篇)工程”三等奖等。2004出访加拿大的布莱顿大学做国家资金资助的访问学者。2014年再次出访美国的日内瓦大学做国家资金资助的访问学者。

[1] 张苏串(主持),迈向“后物质主义”时代的职场精神对企业员工工作满意度的影响机制研究,2018年度教育部人文社会科学研究规划基金(18YJA630145).在研
[2] 张苏串(主持),潞安集团员工工作伦理及其作用机制研究,企事业委托研究,2012.1-7.
[3] 张苏串(主持),山西民营企业社会责任问题研究,山西省回国留学人员科研资助项目(0705504),2007,12.
[4] 张苏串(主持),儒家伦理意识形态人力资本经济功能研究,山西大学校人文社科研究项目,2006,11.

主要学术著作:
[1]张苏串著,中国文化情境下的工作伦理研究,经济科学出版社,2014.
[2]张苏串(副主编).人力资源管理(普通高等教育工商管理十二五规划教材).北京:化学工作出版社,2011.
主要学术论文:
[1] Suchuan Zhang. (2018). The Protestant Work Ethic in Mainland China. The International Journal of Business Management and Technology, 2(4), July-August. ISSN: 2581-3889.
[2] Suchuan Zhang. (2018). Workplace Spirituality and Unethical Pro-organizational Behavior:The Mediating Effect of Job Satisfaction. Journal of Business Ethics.https://doi.org/10.1007/s10551-018-3966-3. (SSCI)
[3] Suchuan Zhang. (2017). Effects of Work Ethics on Job Involvement: Evidence from Chinese State-Owend Enterprises. International Journal of Business and Industrial Market, 2(5), 34-42.
[4] Suchuan Zhang, & Shi, Q. (2017). The relationship between subjective well-being and workplace ostracism: the moderating role of emotional intelligence. Journal of Organizational Change Management, 30(6), 978-988. (SSCI)
[5] Suchuan Zhang & Li Wang. (2017). Interactional Justice Moderated the Effect of Protestant Work Ethic on Social Loafing. Journal of Advances in Management Sciences & Information Systems, 3, 27-35.
[6] Suchuan Zhang, Qiao Shi. (2017). Linking Protestant Work Ethic to Workplace Ostracism: The Mediating Effect of Subjective Well-Being. Journal of Investment and Management, 6(2): 66-74.
[7] Suchuan Zhang(2014). Impact of job involvement on organizational citizenship behaviors in china. Journal of Business Ethics, 120(2), 165-174. (SSCI)
[8] Suchuan Zhang, Liu, W., & Liu, X. (2012). Investigating the relationship between protestant work ethic and confucian dynamism: an empirical test in mainland china. Journal of Business Ethics, 106(2), 243-252. (SSCI)
[9] Suchuan Zhang. (2007). Is Corporate Social Responsibility a Real Gospel in China. Management International Conference, 2007, 11.
[10] 张苏串,新教工作伦理跨文化的公度性研究.山西大学学报(哲学社会科学版),2012.
[11] 张苏串.企业合约的人性假设及其超越[J].科学技术哲学研究,2012, 29(2):107-112.
[12] 张苏串.国有企业人力资本产权缺失的“原罪”与“救赎”[J].山西大学学报(哲学社会科学版),2007,30(4):85-87.
[13] 张苏串.论新教伦理意识形态人力资本的经济功能——“韦伯命题”的启示[J].经济问题,2007(06):3-7.
[14] 张苏串,梁嘉骅.浅谈企业员工培训投资风险的规避.经济问题,2005,6,36-38.
[15] 张苏串.企业人力资源逆向选择及其风险规避.生产力研究,2006,11,228-231.

主要讲授本科生和研究生课程:
      《管理学》、《人力资源管理学》、《管理思想史》、《企业文化》
对企业事业开设的主要讲座:
      1.组织行为学(培训单位:山西省东大购物中心管理人员、山西省电力系统后备干部)
      2.人力资源管理的形上与形下(培训单位:潞安集团人力资源管理人员,晋能集团榆次分公司人力资源管理人员、山西省体育彩票中心管理人员、山西转型综合改革示范区管理委员会)
      3.角色转换后的工作观(培训单位:山西煤炭进出口集团公司)
      4.企业三化管理之本(培训单位:山西省双良有限责任公司)
      5.管理之钥(培训单位:山西省新农村村官干部、太原市领导干部培训班)
      6.激励之道(培训单位:晋城市民建企业家成员、太原市八个社区大学)
      7.执行力(培训单位:永济中农集团)